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面試時,哪些信號告訴你面試有戲?


        金三銀四求職高峰期,面試成了眾多求職者路上的一道坎。
 

        面試結果好壞與否,工作是否有著落,是每一個面試者面試結束后最關心的問題。很多求職者因為過度緊張,常常會在面試后的幾天里,為了一個結果而惴惴不安。心里沒底,不知道面試通過與否,所以總是擔驚受怕,容易影響此后的面試狀態,錯失更好的就職機會。其實,很多時候,面試有沒有戲,在面試的過程中,就能很好的看出來。面試者只要稍加留意,就能很好察覺出來,HR是否有意讓你通過面試。
 

        所以,如果面試時HR主動給予你以下4種信號,那么恭喜你,面試肯定有戲。
 

        1.主動熱情介紹公司
        一般面試的時候,HR很少會主動介紹公司情況。當然,不排除少部分會大致介紹公司的發展史,但是僅限少數。大部分的HR都會這樣認為,求職者既然把簡歷投到了公司,來參加了面試,必然對公司已經有大致的了解。所以,HR會選擇省去介紹流程,以達到節省時間的目的,畢竟HR還是挺忙的。
 

        但是,如果一個HR會熱情的跟你介紹公司情況,甚至帶你參觀公司的組織部門,感受公司氛圍,那么說明HR很重視你。HR覺得面試者是一個值得錄用人,才會花費時間帶你了解公司,讓你有一種歸屬感。更是表明,HR希望你能加入公司,快速融入進來。
 

        所以,一旦求職者得到了HR的重視,通過面試可以說是非常穩了。

 
        2.主動提及工作內容
        崗位陳述是面試過程中重要的環節,這一環節主要是為了讓面試者,更加清楚的了解自己與崗位的匹配程度。同樣,在這一環節里,面試官會通過提問,確定求職者是否符合崗位需求。如果HR確定你與崗位匹配度高,適合此崗位,那么就會更加詳細的向你描述崗位工作內容。值得注意的一點,是HR主動提及崗位工作內容,而不是求職者詢問的結果。
 

        HR主動提及,表明求職者已經得到了HR的認可,面試通過的幾率更大。
 

        3.主動詢問到崗時間
        面試結束后,如果HR主動詢問求職者到崗時間,也是值得慶幸的信號。因為HR如果主動詢問,則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。詢問到崗時間,只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時間內到崗。此時,求職者也不要表現得過于欣喜,不要立馬回答“隨時到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語。越著急反而容易給HR留下不好的印象。
 

        容易被誤解為你很著急找工作。同樣,適當的推遲上崗時間,可以給自己更多選擇的機會,以及了解公司的時間。

 
        4.主動談及薪資福利
        關于薪資的問題,一直都是面試中較為尷尬的話題。求職者總會糾結于提不提,提了怕被誤會自己過于膚淺,太看重金錢。不提但是心里又不痛快,畢竟工作的目的大多是為了賺錢。所以,如果HR在面試時,主動與你提起公司的薪資福利問題,那么說明你的面試有戲。當然,這里說的薪資福利,并不是指簡單的一個數字,而是指薪資的組成,以及具體發放形式。還有試用期的薪資情況等細節問題,讓求職者能夠更加深入的了解。總而言之,面試結果的好壞,往往會在面試的過程中體現出來。HR所給出的一些信號表現,可以很好的反饋出求職者的面試狀態,以及面試結果。
 

        所以,面試時留個心眼,多留意,觀察HR的表現,就能很好的預測面試結果。

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